2018年7月22日，在中潤培訓室開展了一堂生動有趣的 《與新生代共舞-互聯網時代的90后員工管理》課程。原來是公司35名主管級別以上管理人員齊聚一堂，共同探討如何與會玩不裝的新生代共舞。中潤總經理、市場品牌部總監、人力資源部總監等嘉賓也出席了本次培訓。

90后、95后等新生代力量，已逐漸進入職場，一個時代有一個時代人的思維和特點。作為一個以人為本的企業，在遵章守紀的前提下，也尊重員工的創意和特點，如何更好地了解新生代，在新時代與之共舞，共同奮斗，達成目標，同時為公司培養和儲備未來發展的人才力量，是公司管理者的重要職責之一。

課程培訓在游戲驅動力—如何用工作游戲化激勵新生代團隊的發言中達到高潮，通過頭腦風暴，用新生代的思維來提出創新、好玩、充滿參與感的管理新主意，并逐組派代表進行分享，現場氣氛熱烈。管理者們深刻感受到，在傳統的管理方法之外，創新的、游戲化的、充滿員工參與感的管理策略同樣獨具魅力，更能激發員工內在驅動力，增強員工的工作目標感。如何做一位新生代管理大神值得我們每一位管理者在今后工作中繼續思考和修煉。

90后員工管理7法則

1、重領導少管理

2、多聆聽少洗腦

3、講結果少說教

4、常激勵少批評

5、用問句少作答

6、多參與少命令

7、推創新少照做

供稿人：科信市場部 蔡麗文

2018年8月2日