是促進新員工快速掌握專業(yè)知識與技能、快速成為合格員工的重要橋梁和催化劑。

為提升新員工導師帶教能力、掌握帶教技能，中潤醫(yī)藥（集團）特邀資深講師何峰老師，在6月26日開展“卓越導師修煉”培訓課程，來自公司的近40名團隊管理者參與此次培訓。

課程的開始，何老師從溝通切入，分析正式溝通與非正式溝通的重要因素，強調(diào)了溝通在導師輔導中的重要性。

隨后，何老師從導師的歷史起源開始介紹導師的重要性及角色定位。接著，何老師講解了導師的六大職責，并根據(jù)新生代員工的特點，引入輔導溝通技巧以及新生代員工的因才施教四步法。最后，何老師分享了教練型管理的應(yīng)用模型。

通過本次一天的課程，清晰了解導師的定位職責，并初步掌握導師輔導技能與應(yīng)用模型。

課程學習是成為卓越導師的第一步，希望團隊管理者在日后工作中持續(xù)學習、實踐、反思與修煉，不斷提升導師帶教水平，帶領(lǐng)新員工快速成長，一起為公司的發(fā)展及人才的培養(yǎng)而努力！